[Actualité] Groupe BYD

Acteur oui, employeur non. J'ai eu une expérience surréaliste avec eux.

Bah, j'ai eu un premier entretien avec eux, pour un poste stratégique, mais un peu trop ambitieux, qui couvrait toute l'Europe et la Turquie. Le poste est censé être basé en Allemagne, mais lors de l'entretien ils me disent qu'en fait rien n'est prêt et que je devrais être basé un an aux Pays-Bas, ou bien faire des allez-retours hebdomadaires car mon chef serait basé en Hollande.
Second entretien: Finalement, le poste sera bien basé en Allemagne, mais le scope est réduit aux régions germanophones, et j'aurais deux chefs chinois, un aux pays bas, et un sur place en Allemagne (des signaux d'alarmes commencent doucement à s'activer devant le bordel).
Ensuite on me rappelle, pour me dire que oui, on me prend. Je leur explique que j'ai eu une offre (pour de vrai) d'un autre constructeur assez conséquente qui m'offre 15% de plus qu'eux, avec complémentaire retraite et santé. La RH me dit "ok, on va voir pour le package, par contre pour les vacances c'est 28 jours payés sur le modèle hollandais". Je lui rétorque que la moyenne en Allemagne c'est 30 jours et qu'il faut s'aligner.
Trois jours plus tard je reçois l'offre.
En haut de l'offre, il est marqué "période d'essai 6 mois" (la norme),ok, et puis à côté "le contrat sera limité à deux ans pour commencer".....Ce détail capital, (étant en CDI je serais sacrément idiot de quitter le R-U pour un CDD de deux ans), n'a jamais été évoqué ou mentionné dans le descriptif ou lors des entretiens. Ce qui fait immédiatement augmenter la confiance sachant que je leur avais dit vouloir faire carrière chez eux. Et vu que je dois bâtir une équipe, cela fait un peu comme "bon d'ici deux ans, l'équipe sera constituée, on pourra alors s'en débarrasser et le remplacer par un chinois".
Ensuite, le salaire a été augmenté de 2000 bruts par rapport à leur concurrent--> bon point. MAIS : le nombre de jours de vacs est passé à..25 jours, avec 5 que je peux racheter. Ce qui annule quasiment la différence salariale.
Pas de retraite complémentaire ou mutuelle
Voiture de fonction, mais zéro compensation pour les taxes.
Donc bon je leur ait dit bernique.

Disons que perso, vu comment l'industrie évolue, j'envisage d'aller dans l'armement, j'attend une offre d'un producteur de véhicules militaires blindés. La au moins y aura toujours du boulot